採用時に「NO MOREミスマッチ診断」を用いることで採用者の性格傾向を採用前に把握することができるので、既存メンバーと馴染めるかどうかの判断基準になります。
動物病院様からこんなお声や相談を受けることがよくあります。
「採用してもなかなか定着しない」
「仕事が身についたら転職してしまう」
「職場環境や人間関係がうまくいかずに辞めてしまう子がいる」
「3年以内に退職する人が増えた」
「次世代のリーダー候補を誰にするべきだろうか」
「新人の教育担当の割り当て方はどうするべきだろう」など、
人材が定着しにくいことや、新人の教育担当決めについて悩まれる方がとても多くいらっしゃいます。
また、人手不足・人材不足が課題となる動物病院様が
せっかく時間とコストをかけて採用したのに定着してくれないとなると頭を抱えてしまいますよね。
そこで、「採用のミスマッチを防ぐため」「チーム作りを円滑に進めるため」に
「NO MORE ミスマッチ診断」を提案することにしました。
「NO MOREミスマッチ診断」はMBTI診断を元に作成しており、
MBTI診断はZ世代を中心に若者の間で大流行している性格診断です。
この診断を採用時や組織開発に用いることで若者にも浸透しやすい診断となっております。
また、診断結果は16種類の動物たちとなっておりますので、馴染みやすくなっております。
社交の場で自ら進んで知らない人に挨拶したり話しかける
何らかの問題にぶつかったときは、人と意見交換をしたいと思う
学生時代は割と運動神経がいい方だったしコツをつかむのも早い方だったと思う
友人から相談を受ける際は、相談内容が解決するようにアドバイスをすることが多い
夏休みの宿題は計画を立てて早めに終わらせる方だった
新人が入ってきたら自ら進んで挨拶したり話しかける
保定や採血などのコツをつかむのが早い方だったと思う
新人や後輩から相談された際は、解決するようにアドバイスをすることが多い
院内でのタスクは早めに終わらせて期限を守る方だ
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